모든 작업이 자발적으로 이루어지도록 하여 개인을 사고파는 행위나 노예 노동, 강제 노동, 담보 노동, 계약 노동 또는 수형자 노동을 이용하기 않는다.

최소 15세 이상과 법정 최소 고용 연령중 더 많은 나이의 근로자만 고용하여 어떠한 목적으로든 아동노동을 사용하지 않는다.

관련 법규에 따라 학생근로자를 보호하며 필요한 교육과 지원을 제공한다.

근무시간과 휴무일에 관한 모든 관련 법규를 준수하여, 시간 외 근무는 모두 자발적으로 시행한다.

모든 근로자가 법정 최저 임금 및 수당 이상을 받을 수 있도록 보장하며 적용 법률 및 규정을 준수한다.

모든 근로자의 결사의 자유를 보장하며 이에 대한 건섭, 차별, 보복 또는 가혹 행위가 없도록 한다.

본 정책을 통해 방침과 기준을 책정하고 본 정책 및 관련 기준은 지속적으로 개선한다.

신규채용 및 기타 고용 업무 시 연령, 장애, 민족, 성별, 결혼 여부, 국적, 정치적 편향, 인종, 종교, 성적지향성, 성 정체성, 노조가입 또는 기다 국법에 의해 보호되는 상태 등을 근거로 근로자를 차별하지 않는다. 또한 관련법규에 의거하거나 작업장 안정성결과, 입사 후 필요한 경우를 제외하고 임신이나 의료검진을 요구하지 않으며, 검진결과를 근거로 부당하게 차별하지 않는다.